但陈锋刚才却是建议将人数再增加一倍。
“你也不想想两个生产基地这边以后要扩充至三十万的工人呢。一千名治保人员是很有必要的。你难道没想过这么多五湖四海的人聚集在一起，他们之间会可能产生一些矛盾和纷争，甚至是群殴吗？到那时候，若是治保人员少了，能镇得住场面吗？所以，防范于未然，宁愿早点增加一些人手。”
杰西卡毕竟是外国人，虽然一直在努力学习中华文化，但还是不怎么理解华国人的一些民族劣根性，比如喜欢内斗。
在那些大型工厂里，工人们分地域的拉帮结派是很正常的，往往因为一个老乡受别的地方人欺负，然后带着一般老乡去找回场子，然后对方当然也有老乡，发展成群殴，甚至弄出人命来是很正常的事情。这种事情在那些流动人口比较多的城市里是常有的事情，问题只是规模大小问题。
若是工厂里没有足够人数，镇得住场子的治保人员，那工厂里这么多人集中在一起，彼此拉帮结派的，很容易就经常出现打架斗殴，甚至黑色会性质的组织了。
这种事情当然是陈锋尽量要避免的事情。而且区别于现在国内大型工厂里性质都比较恶劣，动辄对工人进行打骂的保安，陈锋一开始就以治安员或者更确切的以治保人员的标准来设立设立生产基地这边的治安队的。
简单一句话就是要提高治安队全体的素质，不能让他们跟工人搞对立。更不能将他们做为打手来使用。而是类似于警察，除了要维护生产基地里的治安之外，还要具有一定的为工人们服务的职能。当然这只是在手机生产基地内。
也只有这样才能让生活工作在手机生产基地里的工人生活的不那么压抑，有安全感，同时也能增强对公司的归属感和依赖感。
陈锋也没有必要瞒着自己的这些想法，都告诉了几个女人。杰西卡听了陈锋这番解释后才明白，管理这么一家在华国的大型公司，跟在国外还真的有着比较大的区别。她以前学习的那些企业管理知识虽然在这边不会没有用处，但也要做些删减和增加，要因地制宜。
“治安队这边我是打算要跟当地的警察局进行协调和合作的，给治安队里的每个人一个治保人员的身份，这样在手机生产基地里进行巡逻、维护治安就更加的名正言顺了。这方面让玉菡你来跟进了，你也用不着亲自出马，交给手底下的人去做就是了。以后治安队这边也交由你来全权负责和管理，要把握分寸，不要将其当作打手来使用。当然有时候针对一些故意捣乱生事的人也不用客气，尽管出手教训，只要不出人命就行。这点底气，我们肯定要有的。”
相比较杰西卡，程玉菡当然更加了解自己国家的一些特殊国情，点点头答应了下来。
实际上，官面上的事情，包括工商税务水电消防等等陈锋当然不会担心，不说这么大的一家大型企业，当地一些习惯了打秋风的公务人员不敢造次，即便是县里、市里的也是完全不敢的，只有捧着他们梦幻电子的份儿。
不说，陈家在秀州本地的威望和人望、人脉在这儿摆着，就单单梅塞尔这位“世界首富”的身份还有国际友人身份，那些牛鬼蛇神就完全没有来咬一口的勇气。
陈锋这么看重治安队，主要的还是看重自己雇佣的这么几十万工人的身心安全。不想让自己这边变成了血汗工厂，更不想让这边变成了“自杀工厂”。
陈锋这么担心当然是有依据的，比如国内现在还不大众熟知的第一代工厂，虽然相比较国内同行业的工厂来说，对方已经算是比较厚道了，但从世界标准来评判的话，毫无疑问它还是一家货真价实的血汗工厂。
这家血汗工厂对工人的严苛管理在以后几年也是非常出名的，工厂里面的治安事件，尤其是自杀事件，还有厂妹事件，斗殴群殴，罢工等等的事情就从来没有少过。只是目前来说，对方还不被大众所知，媒体没有对其进行刻意报道罢了。
可以说，这家血汗工厂里面的管理肯定是存在很大的弊端的，一个很重要的原因就是工厂将工人不当人看，而是当做机器来看待来使用。略具讽刺意味的是，几年后工厂方面还真“开发性”的想出了要用机器人代替工人进行生产工作，但显然效果不是很理想。
陈锋当然不想自己这边生产基地的工人变成这家一样的血汗工厂，所以，一开始就要将这个管理制度定下来，基调定下来。
宁愿少赚些钱，少些剥削，也不想将手机生产基地这边弄得乌烟瘴气的。而要保证不如此，治安队就是重中之重。此外就是合理的人性化工厂管理措施了。每天将工人当做机器来使用是当然不可行的，也不道德。
回到家的时候，陈锋又就生产基地这边的事情跟家里的几个女人一起商讨了一个多钟头，集思广益下倒也很好的将一些查漏补缺的事情给找出来，然后又一起商量着决定怎么解决。
第二天，陈锋正打算去游戏头盔的生产基地看看，却是接到了表姐赵小玉的电话。
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