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第226章 没有年终总结的公司才是好公司

同一时间,国内首都机场,周梦西的粉丝团们,组织了一场接机活动,等到剧组众人从机场出来时,出站口乌央乌央的全是人头,从他们手中举的牌子可以看出,大部分都是周梦西的粉丝。

这个时候的娱乐圈,依然处于,粉丝是粉丝,明星团体是明星团体的阶段。

所有的这类活动都是粉丝自发,背后并没有任何官方组织的干涉,所以能有粉丝接机,绝对是真爱了。

周梦西也没想到会有这么多粉丝,一时间竟愣住了,还好范小山反应很快,悄悄说道:“别愣着了,快打招呼啊,要不这些人要站一晚上了。”

她马上反应过来,冲着大家挥手示意,露出了甜美的笑容。

在她打招呼的时候,还是引起了一阵骚动,关键是大家对于这事,都没有太多经验。

好在周梦西的粉丝们还是很有秩序的,看到周梦西出来,虽然激动万分,但大家没有乱作一团,反而有些人变得紧张羞涩,只知道举牌挥舞。

周梦西又比了个“嘘”的手势,大家全都会意,和周梦西一样,心照不宣的笑了。

多么和谐的一幕啊。

许多人都是看着周梦西,一步步,从最初的青涩小花,一步步走到了现在,内心满满的成就感,周梦西出了门外,才挑机会给大家签名。

直到看到周梦西上了车,机场这股骚动才慢慢平息。

《雏菊》获奖的热度,并没有维持很久,毕竟是一部文艺片。

但周梦西的片约倒是多了很多,不过她的下部电影早就定好了,钱江导演的电影,拍摄时间准备放在年后。

虽然《大腕》的拍摄还没有完全结束,不过新的剧组已经开始筹备了,就等钱江导演和周梦西到位了。

新电影的名字叫做《我的父亲母亲》,也就是范小山说过的那部,充满乡土气息的电影。

完整的剧本暂时只有钱导看过,看完当时,他就一拍大腿,连连称赞。

刚刚回到西京市,范小山就和远在花旗的沈骁取得了联系,这事该怎么说呢,恐怕就连沈骁自己也觉得有些过于顺利。

那家名叫格瑞特的公司老板,在听说沈骁是来收购的时候,差点都要拿出柜子里的红酒庆祝了。

“啊?!”

范小山惊讶的样子像极了当时的沈骁。

“对,我也是这样的。”

“为什么?”

沈骁难得地犹豫了一下:“他……他说,不想再努力了。”

好吧,看来这人是准备拿着钱好好享受下半辈子了,沈骁给他的收购数目是5000万。

对于一家会员数只有500万,过去三年连续亏损的公司来说,这笔钱绝对是很具有诱惑力的。

就连沈骁也不明白,为什么范小山会想要收购这样一家公司,用他的眼光看,这家公司的投资评级只能打个“C”,唯一值得称道的是他们的用户都很忠实,而且三年亏损的数字越来越小,如果坚持下去,不难实现盈利。

不过这位老板,看来是等不到那个时候了。

“那么说,你现在就是老板了?”

沈骁没好气地说道:“我只是给你打工的而已。”

“接下来该怎么做?”

范小山早已有了方案,优化推荐算法是第一步,关于这个,不论是华视网还算优图网都能提供帮助;

接下来依然是培养用户习惯的时间,当克服了用户流失的问题后,就将进入最为关键的一步:向流媒体业务进军。

作为前身的奈飞,在这个转型期内,确实受到了不少冲击,但是他们的坚定的认为,并将公司决策贯彻到底,最终迎来了公司的辉煌,而范小山将借助他们的经验,大大缩短这段阵痛期。

沈骁听从了范小山的建议,在公司里选择了一名他认为能力不错的高管,担任了新的总经理。

这件事总算有了不错的结果,但是沈骁决定留下来观察一段时间,因为他能觉察出,范小山对于这家公司的重视程度很高,沈骁想看看这个公司到底有什么魔力。

听到沈骁留在那边,范小山只好无奈的挂断了电话,好在沈骁没忘了微信的事,他已经联系了一个专门做邮箱的团队,领头人正好要去洛城的海滩度假,公事私事正好撞在了一起,倒省了不少事。

12月,除了有很多部在拍的影视剧,也是各种年终总结的时候。

一想到这个,范小山就有些头痛,干脆把心一横,不仅没有让员工写年终总结,而是通过公司内网给大家发送了一封邮件,标题是《西山影视2009年计划》,下面还有一个投票键,是匿名的。

“如果你对公司这份计划满意,请点笑脸;如果不满意,请点失望。同时欢迎各位员工写下你们的建议。”

计划书一共只有两页,基本都是公司即将上映的影视剧,和来年要拍的一些作品类型。

最最重要的是里面的一列数字:2008年公司全年净利润突破10亿大关,几乎是去年的10倍,而2009年公司的目标是20亿。

同时,所有员工工资涨幅达到30%,这个涨幅将至少持续三年。

这条才是最重要的好吗?

有不少人在看到这条以后,直接点了笑脸,同时写下了自己的一些建议。

所有的建议都被汇总到了范小山这里,每一条他都认真看完了,有不少确实给了他一些警醒和灵感。

最终这份计划书收到了95%的赞同率,看都这样的成绩,确实是挺让人自豪的,起码范小山可以拍着胸脯吹嘘一下了。

员工不用写年终总结的做法,在现在这个时代,确实有些另类。

不过范小山觉得,这个东西完全要看个人,他不否认,是有人愿意写总结的;也有些人工作一整年,所有的总结就在那些日常工作中,全部呈现出了结果,也就没必要总结什么。

两种人没有谁对谁错,可是强行让每个人都去写总结,最终只会收获一大堆相似度极高的模板化文件,何苦呢?

华视网和微博,也有样学样,不管如何,起码大部分的员工是举双手欢迎的。

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