在整个技术部加班加点的努力下，他们终于在12月26号把支付软件做出来了，名字叫做微支付。当软件嵌入网站，并成功运行使用的那一刻，技术部所有人员都露出了欣喜的笑容。
为了赶制微支付，技术部每天加班到晚上十一点十二点，几个经理主管更是带头闭关，天天聚在一起探讨，攻克了许多技术难题。
技术部好多人都顶着黑眼圈，胡子拉碴，跟其他部门的整洁装扮形成了鲜明对比。
不知道的人看到了，搞不好以为这是一群连续通宵几天的死宅男。但杭雨知道，他们都是为了江燕公司的数据安全，为了公司的发展。
杭雨并没有要求他们这么拼命，他只是说明了支付软件的重要性，付磊以及几个高管便主动带动职员们加班。令杭雨感到欣慰的是，只有几个职员不愿意加班，其他职员或许有怨言，但是都坚持下来了。
付云泽年纪比较大了，连续奋斗两个多月，起身的时候差点晕倒。
“伯父，你让我说什么好呢，晚辈都觉得汗颜。”杭雨扶助付云泽的手，看到他苍老了几岁的模样，心里是真的十分惭愧。
技术部全体职员在奋斗的时候，他买了一栋别墅享受。
好在杭雨比较低调，大家都不知道这件事，否则职员们该多难过。
“没办法，我们要是不加把劲，公司受制于人，也只有我们辛苦一下了。我年轻那会，一天睡三四个小时常有的事，现在吃不消了。”付云泽道。
“我看您真累了，赶紧回去休息吧。”杭雨生怕付云泽出了什么事，连忙跟杜振华道：“老杜，你开我的车送伯父回家，给他放一个礼拜假。”
“不用这么久，休息两天就够了。”付云泽摆摆手道。
“就一个礼拜，带薪休假。”杭雨说道。
其实杭雨提醒过付云泽好多次，叫他不用跟年轻人一样拼命，但是付云泽一定要留下来，连付磊都劝不动。后来有一次，付云泽在忙里偷闲的时候说了他年轻时候的事情，大家才知道他为什么如此拼命。
严格来说不是为什么，而是一种艰苦奋斗的精神。
付云泽是经历过国家贫穷的一代人，那时候国家刚刚改革开放，民营企业纷纷寻求外企投资，尤其是RB企业，简直是内地的香饽饽。
当时他在一家汽车制造厂工作，主要任务是生产线维护和修理。
公司需要引进RB生产线，付云泽作为技术人员去到了RB的工厂里参观。在那个年代，RB的生产技术真的令人叹为观止，付云泽等参观代表很快就被折服了。
刚开始代表团都对RB人感官不错，因为RB人特别有礼貌，各个方面都照顾的很周到。但是到了谈判环节的时候，付云泽才发现，这些RB人心里都藏着一匹狼，恨不得从他们身上咬下一块肉来。
可惜他只是一个提供技术参考的职员，并没有直接参与谈判的资格。而他们的老板又对这套设备志在必得，所以尽管RB的要求十分苛刻，最终他们还是咬着牙同意了。
然而令他们没想到的是，生产线买回去用了不到半年，就开始频繁出问题。刚开始付云泽还能维修，一年后出大问题了，需要更换的零件太多，公司都承担不起了。
公司派人去找RB公司要个说法，对方的理由很简单：你们购买的是我们淘汰的二手设备，出问题很正常，你们可以购买我们的全新设备，只是价格更高一点。
何止高一点，以付云泽这家公司的能力，压根买不起全新的生产线。毕竟是民营公司，资金方面很薄弱，最终他们只能眼睁睁看着生产线彻底瘫痪，无法完成顾客订单，面临高额赔偿，最后公司倒闭。
那时找个工作不容易，一个公司倒闭几百人没饭吃，大家都很痛恨小本子。付云泽负责生产线维护，更是亲身体会到了技术落后的痛苦，他暗暗发誓一定要研制自己的数控机床。
付云泽又去其他更大的公司工作，希望可以得到研制机床的机会。但是很可惜，以当时国内的实力，除非是大型国企，否则根本没有能力做这种烧钱的事情。
何况付云泽并非专业的数控人才，他是一个电脑硬件工程师。人家一看他的专业，又听说他想研究数控机床，都觉得很不靠谱。
如今来到江燕公司，这家公司的蓬勃朝气焕发了他的工作热情，关键他儿子还是技术部总经理，付云泽自然会毫无条件地支持其工作。
而且付云泽还记得杭雨以前说过，等他赚到了钱，要转向硬件开发的。
他一直期待着，江燕公司拥有开发硬件的资本。
送付云泽离开后，杭雨看向那一张张疲惫的面孔，心里真的感动了，伸出手跟付磊，关永林，文易生，苏心缘，聂鹏，黄毅等一个个高管和尖端技术人员握手。
“感谢大家这段时间的努力，我看你们也累了，咱们长话短说。”杭雨稍作思考，说道：“这两个月技术部所有加班人员，底薪发五倍，加班费和奖金照发。”
“五倍！”苏心缘眼睛一瞪。
其他人也是精神一振，如此一来普通职员都能发一万五底薪，主管能发四万五，经理能发十八万，总经理更是一下发二十四万五千！
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