况且，赵平已经咨询过律师，对于这种官司就算成功的打赢，竞争对手也赔偿不了多少东西。
更重要的是，漫长的诉讼期，会带来律师费用的严重上涨。
在这一刻，赵平想到了古代将军们常说的一句话。
将在外，君令有所不受。
大哥跟四弟，两个人并不在北美，不知道当地是什么样的情况。
就算从自己嘴里得到了一些汇报，也不能够了解整个地区的全貌。
为什么就不能听自己的建议呢？
这二人不但不听自己的建议，甚至还要扬言把自己调走。
真的是让人寒心…
此时的赵平即便听到赵安一再强调游戏版权的官司无论如何都不能输，仍旧没有感觉到律师团队有多么的重要。
一旦游戏版权的侵权官司没打赢，这就会引发一系列的灾难。
对于赵安来说，任何一款能够拿得出手的经典游戏，都意味着在之后会有一连串的系列产品推出。
如果在第1代游戏产品发生侵权时没办法打赢官司，那么一定会影响到第2代第3代第4代…
甚至都不能保证，竞争对手会不会拿着胜利的诉讼结果，在将来直接反咬一口。
直接在法庭发起诉讼，状告小霸王游戏公司推出的第2代游戏产品侵权了他们的知识产权。
这种类似的案例，赵安以前在网络大爆炸的年代看到很多。
北美很多公司对华为跟大疆发起过诉讼，甚至对大疆发起的专利诉讼还赢得了胜利。
这种胜利极为可怕，因为这对于大疆公司来说，并不是区区一场官司的失败。
一旦宣告某一个大疆专利侵犯了他们的专利，这就意味着大疆之前申请的专利宣告无效，这就意味着拿到法庭胜利诉讼的这家公司，可以成功的把大疆的专利换成自己公司的名义进行重新注册。
一旦这种类似的诉讼频繁发生，就意味着光明正大的通过法庭的手段去抢夺其他公司的专利。
一个专利的申请并不是孤立事件，一定会辐射到一连串的专利。
很有可能造成，一个专利的失守，意味着一连串的专利受到波及。
而那些恶意诉讼的公司，只要拿到一场胜利，就能够像挖墙脚一样，通过一个点挖倒一面墙。
不用支付研发费用，不用大规模的寻找人才，直接通过法庭的手段就能拿到他们想要的一切。
在特定的大环境之下，这种恶意的专利诉讼一定会越来越多。
赵安看到了别人的前车之鉴，怎么可能会在同一个问题上重复类似的错误。
所以，对于竞争对手雅达利新机器，能够运行自己公司的游戏卡带，赵安对此并不太在意。
只要游戏版权，牢牢的掌握在自己手上，就不担心第2代第3代第4代游戏会出现任何的法律风险。
虽然在眼下这个时代，一款游戏的损失并不会造成严重的打击。
但是，这只会给竞争对手增加持续作案的信心。
只要有一点失守，这些竞争对手一定会对其他游戏下手。
只可惜，自己这三哥好像并没有意识到问题的严重性。
不过，有些事情也不能过于苛责。
作为一个刚刚去到北美留学的留学生，本身的人生经历就没有足够的阅历，再加上去到一个陌生的环境，而且上来就玩如此高端的商业局，力不从心也情有可原。
对于赵安来说，现在的的确确是更换职业经理人的最佳时机。
当公司还是小作坊的时候，自己这位三哥完全有能力去胜任。
可是，当公司的规模越来越大，甚至触及的范围越来越广的时候，即便是北美本土长大的年轻人，也未必有足够的经验去驾驭一家如此庞大的公司。
虽然时机不错，但是此时若提出换人，哪怕是提出给三哥找个帮手，也会给人一种卸磨杀驴的感觉。
犹豫片刻后，赵安觉得这次并不是提出找一个副手的绝佳时机。
等下一次，准确的说，是这位三哥下一次犯错之时，便有足够的理由给他安排一个副手。
等将来公司再出现决策失误的时候，便是对他进行更换的绝好时机。
如果现在马上换人，即便只是增加一个副手，不仅仅在三哥的心里，甚至整个家族的面前都会被人指指点点。
没办法，任何一个家族企业都会遇到这样的问题。
对于家族企业来说有利有弊，在创业的时候，家族企业因为有共同的利益，大家会爆发出远远超过职业经理人团队。
但是，一但创业成功，公司慢慢走上规模以后，家族企业的问题就会马上暴露出来。
做为一个公司，即便举贤不避亲，可是家族之中也不是人人都有才干。
如果遇到了能力无法匹配岗位的尴尬时，对于公司的管理者来说，就面对着要不要换人的难题。
可是，这个时候换人，只会让人在背后议论卸磨杀驴。
再加上大家都是亲戚，有时候可能说的只会更难听，甚至会引发亲戚之间的内部争斗。
有多少家族企业，就是在壮大之后，没办法协调好内部的利益分配，从而让一家快速崛起的企业又快速的没落下去。
而眼前的三哥，他完全有底气去说，整个北美公司是他一手干出来的成绩。
如果把他换掉，他会服吗？家族的其它人会服吗？
所以，想要换掉他，只能等到他犯错的时候。
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