娱乐圈里总说，导演喜欢潜规则明星，其实这话有些偏颇，真正想要表达自己的思想，拍出一些好片子的导演，好不容易筹备好一切，怎么会因为睡一觉，就随便找个人来演自己的主角，一般作威作福的，都是大导演之下，负责具体事务的选角导演，或是做协调工作的副导演。
他们拿捏着一些不太重要角色，占一些没什么抵抗力和意志力小新人的便宜。
要是睡一觉，就能拿到上亿大投资的主角，那娱乐圈三天之内就要完。
‘轩杨柏知’想要打造成熟的后期团队，储备整个剧组的资源，包括灯光、摄像、道具等等，这些拿着固定工资，但有戏拍就拿钱没戏拍就危险的工作人员。
齐总和石总也会定期去国外学习，或是参加一些公司管理的课程，在柏知这种厚脸皮的影响之下，齐轩和石杨也去蹭过两个人的课，对如何划分有限资源，有一定的看法。
他们想要引用‘分级制’和‘积分制’，在签订劳动合作的基础待遇之上，分为A、B、C三级，由个人能力对应不同的业务量，而业务量就代表着薪资，通过经验积累或是一些有分量的工作经历，提高积分，达成升级，享受更好的资源。
‘轩杨柏知’里，齐轩和石杨也不是第一次坑爹了，他们不仅蹭着齐总石总的课，还认识着和齐总石总同圈子的朋友，只要三个人不作死玩脱，资金实力是足够他们尝试的。
而且，柏知也是在娱乐圈有相关工作经验的，除了南齐之外，《仙劫缘》、《罪灭》两个剧组，认识了很多导演和演员，一些动态也是第一时间知晓。
除了几家娱乐圈的老牌大公司，‘轩杨柏知’从资金实力到信息敏锐，都是少有的优势，柏知三个人，也有足够的底气去试一试。
让摄像、道具这样的工作人员，能享受‘五险一金’和固定的工作来源，这还是很有诱惑力的，‘积分制’和‘分级制’有种网游刷怪的既视感，他们在公司的接待人员解释之下，也能很快明白意思。
毕竟他们也是和娱乐圈经常打交道的，掌握的信息也比较前沿，网游攒经验这些都是很好理解的概念，而且，这还挺有意思的。
剧组的这些后期人员，都是有彼此圈子的，只要一个人说到‘轩杨柏知’，知道他们这些通过面试，就能和公司签劳动合同，也都有一些意动，而还在观望的人，很快就得到‘轩杨柏知’和影帝南齐、《罪灭》导演等，签订了合作合同。
除了知名度很低的后期人员之外，‘轩杨柏知’还需要和一些有名气，有实力的演员导演签约，只是对方肯定手里有自己的约，想跳槽的违约金都能让‘轩杨柏知’大出血，所以，他们选择了另一种模式，合作合同。
签约的后期人员，是‘轩杨柏知’的公司职员，合作合同的明星导演，就是‘轩杨柏知’的业务对象，当然，争取争取，说不定也能变成签约的公司职员。
起码，宋导就是这样，被柏知嘚啵嘚啵的说，让宋导变成了‘轩杨柏知’第一位A级导演，现在是公司积分第二高的人。
积分第一高的人，当然是柏知，而且，她还是‘轩杨柏知’里隐藏的S级，没办法，这是属于老板的特权。
南齐和柏知这么熟，也没有逃掉安利，林哥和‘轩杨柏知’的工作人员协商之后，想合作一部以南齐为男主的电影。
这时候，就要凸显‘轩杨柏知’签约定位的优势了。
‘轩杨柏知’签的编剧部，很快就提供了近十本的剧本，可供林哥挑选，而且，林哥翻看了‘轩杨柏知’提供的材料之后，总有一种自己来到饭店点餐的错觉，嗯，可以拿笔勾一下这个剪辑师，以前合作过，还不错，咦，‘轩杨柏知’居然还签到了这个化妆师？勾上勾上，A级化妆师呢！唉，可惜没有他理想的摄像，但翻看一下名单，这个也不错。
‘轩杨柏知’的宗旨就是，只要薪酬足够，剧组的配置任你挑。
至于剧组之间的磨合问题，就要看‘轩杨柏知’大投入之下，请来的培训老师效果如何了，这些刚签约到公司的后期人员，都有机会来试听公司请来的老师讲课，如果想要继续听，支付积分即可，如果认为自己的水平超过老师，那么很好，可以取代这个老师来赚积分。
柏知他们三个经常开玩笑，自己是拿游戏公会的管理经验来开公司，但试行了两三个月，发现效果还不错，经常一起上课，偶尔还会不同部门合作的公司职员们，哪怕打乱了之前的常用配置，在新的合作里也可以不出大的纰漏，很快磨合起来。
毕竟，同为剧组人员，大家都是一个公司的，经常能在食堂或是合作课上见到彼此，培养默契也比较快。
‘轩杨柏知’推崇专业化，流水线化，让大客户南齐，享受了一次没什么烦心事的工作经历。
从‘轩杨柏知’的项目负责人接触自己，到选好剧本，敲定导演剧组，效率高速度快，虽然受限于‘轩杨柏知’现在还是个新的公司，能签到的A级很少，但是，配合得当的B级也很让人满意。
要知道，他平时接触的工作环境里，哪怕都是A级这个标准的导演、演员，一旦出现个拖后腿的猪队友，合作体验立刻掉下，与其这样，还不如和全为B级，却没有什么坑自己的闲杂人员，氛围良好的团队合作。
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