新的一年，已经走到第三天，春晚话题的热度却不减反增。
春晚前，全民会猜测今年春晚有什么节目，有什么明星参与等。
春晚后，全民则又开始吐槽节目，评论演员、节目组等。
小品《投其所好》和其演员，无疑成为了本届春晚最大的话题，网友纷纷在网上留言评论。
“我看到很多人说，《投其所好》讽刺力度不够，只是反贪官不反皇帝，要我说，这是你们境界差，没看懂。你们看，局长过去年年冠军，副局长那年亚军，他似乎并没有排斥，这说明什么？不是在暗指其实他也很乐意接受这套吃相不难看的拍马屁，他也会玩这套么？”
“哈哈，马科长就是吃相太差悲催的。局长空降来，新官上任三把火，马科长作为一个和前任局长有未知牵连的，又有群众反映意见，处理她正好有名头，又能树立自身廉洁形象，上能交代上级，下能交代群众中能树立威望，厉害不？局长真要拒绝的话，怎么会把乒乓球网重新装上呢？这说明什么，说明他根本不想取缔这股‘不正之风’，心安理得地接受办公室里打乒乓球。”
“是啊，为什么要转正科员？局长正是看出来了郝健胆小怕事，易被操纵，同时一心向上爬，才把他拉到身边，培养一个好控制还能陪自己玩的嫡系，高明啊！具体来说，局长故意在马科长面前表现自己地位，让郝健看明白：马科长算啥大腿，我才是！这么一出，郝健又感激局长给自己转正，又见识过局长的形象心生畏惧，能不鞍前马后吗？”
“近年春晚语言类节目无聊到令人发指的地步，要么是无聊网络段子堆砌，要么是伦理哏占便宜，要么是恶意攻击某些群体，看了让人感觉不舒服。以前春晚语言类节目之所以好看，是有着强烈讽刺意义和现实意义。《投其所好》有老春晚节目的影子，着重刻画对领导心思的揣摩和溜须拍马，这个尺度够大！”
“《投其所好》小品里好几点对人性描写尤其传神，比如领导说话前，要眉头紧皱，不明所里。讲话完毕，要装作恍然大悟，一脸崇拜的表情。人最大的毛病就是喜欢当老师，教育人。为什么过年长辈喜欢问年轻人一些问题，在哪工作啦、工资多少啦、对象如何啦，巴拉巴拉。因为这样居高临下的教育人，能极大满足虚荣心，一副老子比你牛逼，你学着点的感觉，爽透了。而这个细节，不但满足领导好为人师的欲望，还把自己装作愚昧无知的小羔羊，有了领导的启示才找到工作的重心和人生的方向，领导不喜欢这样的下属喜欢什么样的下属？”
“俗话说，不怕领导有原则就怕领导没爱好。马科长之所以平步青云，就是狠抓领导爱好，这也就是小品名字的由来，这手太高明了。你爱好什么，我恶补什么，然后我们一起就聊什么做什么。有了亲密接触的机会，还愁关系处不好？”
“马科长为什么最后栽了？只能说她小聪明太多了。满足领导虚荣心是加一分，摸清领导爱好投其所好是再加一分，但上班睡觉，业务能力没有，直接减一万分。她一点觉悟都没有，真正有头脑的大老虎先是需要能干活的，再需要能哄他开心的。她该学习古代首富和珅同志，一边工作踏实能干，一边能哄领导开心让领导离不开，这才是王道。而且，长者说了，闷声发大财，一个人混到千夫所指的马屁精，也太扎眼了。拍马屁这种事，让人看出来，本身就是拍在马腿上。这样的人不挨整谁挨整。”
“好贱这个角色有点意思。局长说他以前扎实能干，结果一直没有转正。马科长指点他投其所好，恭维他为郝科长，他嘚瑟的尾巴翘起来，似乎看到光明的未来。貌似这个正面角色也没有那么伟光正。他会不会汲取马科长的教训，自己一边踏实工作，一边陪领导非工作时间打好乒乓球，最终稳步高升？请自行补脑洞。”
“有人说，小品《投其所好》充分响应了反腐倡廉的精神，真正做到了投其所好。话是这样不错，但个人觉得，只是里面这些马屁手段因为节目的播放会收敛不少，一个节目，能起到一些警示作用和讽刺现实就足够了。不能因为这一点正能量无法击溃强大的负能量，就唾弃这点正能量。”
“我爸看了这个小品被逗乐，说以前单位里的老领导喜欢打乒乓球，于是下面一群人跟着打乒乓球。现在老的退休了，新领导喜欢骑自行车，于是下面一群人都改骑自行车。哈哈……”
“这个小品没有表面那么简单，其中有很多bug，假如不是bug的话，那寓意就更耐人寻味了。1、局长还没露面就先声夺人：以后谁在提乒乓球我就处分谁！作为一个空降的领导，第一天踏进新单位，在走廊里吼这么一句显然太low了。处分谁是打乒乓球的事么？处分谁是局长一个人说话算的事么？2、局长在以前单位年年冠军据自己意思说是别人让他，全是水分。那么得亚军那年是因为他是副局长，他也是让了正局长咯，还是碰巧他技术不如正局长？他不敢赢过正局长是很明显的——局长自己从前就一直是这套潜规则的践行者。3、新局长在戳破马科长的拍马之后，直接说听说好贱同志业务素质过硬，组织决定给他转正。组织决定在哪呢？我只看见局长决定了。组织决定是要开党组会民主决议的，空降领导刚来单位就跑到马科长这里，根本没有开党组会的时间。而且，刚来第一天就提拔一些人，拿下一些人，这事才耐人寻味。做决策是要调查考证的，你刚来的领导没有实地考察过，光听说好贱同志就决定给他转正，这是个什么逻辑呢？一个有魄力革新的领导会怎么做事？他第一时间查过往账簿，人事任免，工作报告，述职报告，开党组会，找人谈话……总之要准备要做的事多着呢，可不是一来就急着变态喊口号这么肤浅。”
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